Vos missions :
- Cadrage des missions : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients, rédiger les fiches de poste et définir les profils recherchés.
- Sourcing de candidats : Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces (approche directe, vivier interne, job boards, etc.).
- Entretien et évaluation des candidats : Mener des entretiens approfondis afin d’évaluer les compétences techniques et comportementales, vérifier les références et les antécédents professionnels.
- Accompagnement des candidats et clients : Conseiller les candidats tout au long du processus de recrutement, assurer un suivi régulier auprès des clients pour garantir leur satisfaction.
- Suivi de l’intégration : Accompagner les candidats dans leur intégration au sein de l'entreprise cliente et suivre les premières semaines de leur prise de poste.
- Veille sectorielle : Maintenir une connaissance approfondie du marché de la finance et des tendances en matière de recrutement dans ce secteur, afin de proposer des solutions adaptées à vos clients.
Votre profil :
- Formation : Minimum bac +5 en université ou école de commerce
- Expérience : Au moins une première expérience en recrutement réussie, idéalement dans un cabinet de recrutement. Une expérience dans le secteur financier est un plus.
- Compétences en recrutement : Expertise dans la gestion du cycle complet de recrutement (sourcing, entretien, négociation, suivi).
- Aptitudes relationnelles : Excellent sens de la communication, à l’aise avec les candidats et les clients, capacité à créer et entretenir une relation de confiance à long terme.
- Capacité d’adaptation : Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs missions simultanément dans un environnement dynamique.
- Outils et techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des bases de données (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS, etc.).
