Cabinet de Recrutement en Finance

Les cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers financiers possèdent une connaissance approfondie du marché et des compétences techniques requises pour chaque poste, du contrôleur de gestion au responsable administratif. En 2023, près de 72 % des entreprises françaises ont déclaré que les recrutements pour des postes financiers étaient plus complexes que dans d'autres domaines, d'où l'importance de recourir à un cabinet expert. Ces cabinets offrent un gain de temps et d’efficacité aux dirigeants et responsables RH dans leur recherche de salariés adaptés aux exigences spécifiques des secteurs comptables et financiers.

Actuellement, les cabinets constatent une forte demande pour les métiers liés à la comptabilité, la gestion et le contrôle financier, notamment les contrôleurs de gestion, les directeurs financiers, et les responsables comptables. En région parisienne, le recrutement pour les postes de cadres financiers a augmenté de 15 % en un an, reflétant une dynamique forte de ce marché. Ils sont portés par le métier de directeur comptable (et autres fonctions en comptabilité d'entreprise), le métier de DAF/RAF et de nombreux autres postes spécialisés en entreprise. La banque et les entreprises du secteur administratif recherchent également des consultants spécialisés en finance pour des missions en CDI et en intérim management. Notre cabinet de recrutement accompagne les banques à Paris et partout en France. Nous recrutons également pour nos clients sur des postes en comptabilité-gestion.

Oui, de nombreux cabinets spécialisés en finance proposent des offres d’emploi en intérim management, particulièrement pour des fonctions de cadres tels que le RAF, le contrôleur financier ou le responsable administratif de transition. En France, le marché de l’intérim management a connu une croissance de 20 % dans le secteur financier en 2022, illustrant un recours accru à cette solution pour des besoins temporaires. Ce type de contrat permet aux entreprises d’avoir accès à des talents qualifiés en toute flexibilité pour des projets spécifiques ou des périodes de transition. Le manager peut ainsi apporter une expertise ponctuelle, qu'il a mis en œuvre chez d'autres clients.

Les cabinets de recrutement utilisent des process de sélection rigoureux, incluant l’évaluation des compétences techniques, des aptitudes managériales et de la capacité d’adaptation au secteur de l’entreprise cliente. Environ 74 % des entreprises estiment que le succès d’un recrutement dépend de la compatibilité culturelle et technique du candidat, en particulier dans des postes de direction. Les consultants du cabinet de recrutement s’assurent de la compatibilité des candidats avec le poste chez leurs clients, que ce soit en CDI ou en intérim, en tenant compte des exigences précises des dirigeants et responsables d’équipe.

Les fonctions de cadres dans les métiers financiers, qu’il s’agisse de responsables comptables, de contrôleurs de gestion, de chief financial officiers (CFO), de responsable administratif et financier (RAF) ou de directeurs financiers, requièrent des compétences approfondies en comptabilité, gestion financière et contrôle des opérations. Selon une étude récente, 78 % des recruteurs privilégient les candidats ayant une expérience éprouvée en gestion de projets et en analyse de la performance, des qualités essentielles pour accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques. Les entreprises recherchent également des compétences managériales et une excellente maîtrise des outils numériques, indispensables pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire. Chaque consultant CPA Partner dispose d'outils et de compétences structurant leur recrutement par approche directe. N'hésitez pas à nous contacter pour nous confier un mandat de recrutement.