Pertinence des candidats
Nous vous présentons des profils parfaitement alignés avec vos critères, garantissant un choix optimal.
Cabinet de Recrutement en Comptabilité
CPA Partner s'appuie sur une parfaite connaissance du secteur financier pour vous garantir un haut niveau d'exécution de vos mandats de recrutement. Recrutez les meilleurs comptables du marché, avec rapidité & efficacité.
- +100 entreprises partenaires
- Recrutement en France & à l'international
- +12 000 profils financiers en base de donnée
- Recrutement au succès et sans exclusivité
- Des consultants en recrutement dédiés à votre recherche.
Ils nous font confiance
Contactez nos consultants en recrutement :
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Pertinence des profils et réactivité dans vos recrutements en comptabilité.
Nouset les directions financières en France comme à l'international dans leurs enjeux de recrutements de profils comptables à tous les niveaux de séniorités.
Expert en Recrutement
CPA Partner assure le succès de vos recrutements en vous garantissant candidats ciblés avec une rapidité d'exécution.
Spécialiste de la Comptabilité
Spécialiste des métiers comptables, CPA Partner assure une parfaite sélection des profils en adéquation avec vos besoins.
Cabinet de recrutement en comptabilité : nos solutions sur-mesure.
CPA Partner accompagne les cabinets d'expertise comptables et les directions financières dans leurs recrutements de profils comptables. Nous maîtrisons chaque étape, de l'identification de profils pertinents à leur intégration, pour des processus de recrutement rapides et sur-mesure.
Sourcing de profils comptables parmi 12K CVs en base
Nos experts identifient et sélectionnent rapidement les meilleurs talents parmi notre base de 12 000 profils comptables. Combinant sourcing, scoring et chasse de tête, chaque processus de recrutement est réfléchi pour ne vous proposer que des profils en parfaite adéquation avec vos besoins.
Réactivité et pertinence des profils
Notre expertise et notre vivier de candidats nous permettent de vous présenter les profils les plus pertinents pour votre besoin. Nous vous proposons également une forte réactivité avec une vraie rapidité d'exécution.
Assessment rigoureux,
spécialisé en finance
Selon Le Figaro, 65% des candidats enjolivent leur CV. Pour cerner au mieux les compétences techniques et humaines réelles des candidats, CPA Partner évalue les compétences de chaque candidat avant qu'ils ne vous rencontre. Ce moyen garantit aujourd'hui l'efficacité de notre accompagnement.
Nous recrutons, pour vous, les meilleurs profils comptables.
CPA Partner identifie avec précision les profils comptables qui feront la différence en entreprise. Nous maîtrisons les spécificités du secteur et comprenons les enjeux business. Avec une méthode de sélection particulièrement exigeante, nous garantissons l'adéquation parfaite entre vos besoins et les compétences techniques et humaines de chaque candidat.
Directions financières
Nous accompagnons les directions financières d’entreprises en France et à l’international de toutes tailles et de tous secteurs dans leur recrutement de profils financier du contrôleur de gestion au CFO en passant par le responsable financier.
- CFO / DAF
- RAF / Finance Manager
- FP&A / Financial controlling
- Strategy & corporate development
Private Equity & Asset management
Nous accompagnons les acteurs de l’investissement coté et non coté dans leur recrutement au sein de leur équipe d’investissement, de la direction financière, du back & middle office ainsi que des relations investisseurs/distribution.
- Equipe investissement
- Directions financières
- Middle & back office
- IR & Distribution
Corporate Finance
Nous accompagnons les banques d’affaires, les banques d’investissement ainsi que les boutiques de conseil en corporate finance dans leurs recrutements de profils à tous les niveaux de séniorité.
- M&A
- Transaction Services
- Restructuring
- Debt Advisory
CPA Partner en quelques chiffres
Notre expertise au service de votre croissance.
2022
année de création
150+
recrutements effectués
12k+
candidats en base
100+
d’entreprises partenaires
Pourquoi choisir CPA Partner ?
Notre expertise du recrutement de talents en finance nous permet de connecter efficacement votre entreprise aux talents les mieux adaptés à vos besoins, en puisant dans un vivier de candidats hautement qualifiés.Notre expertise en finance nous permet de connecter efficacement votre entreprise aux talents les mieux adaptés à vos besoins, en puisant dans un vivier de candidats hautement qualifiés.
Réactivité
Nos processus agiles nous permettent de vous présenter rapidement des candidats hautement qualifiés.
Accompagnement
Nous vous accompagnons à chaque étape du recrutement, de la découverte du candidat à son intégration réussie dans votre équipe.
Expertise
Grâce à notre connaissance approfondie du secteur financier, nous identifions les candidats les mieux adaptés à vos besoins spécifiques.
Ils nous font confiance
"CPA Partner nous a accompagné dans plusieurs de nos recrutements. A chaque fois, les profils proposés et recrutés ont été pertinents"
Aure-Anne Pierre
DRH
Valoria Capital
"Nous avions un recrutement très structurant pour notre société. Edouard a pris le temps de bien comprendre nos besoins et l’équilibre de notre équipe et nous a aidé à recruter le profil qu’il nous fallait. Nous avons également apprécié son accompagnement tout au long du process"
Aurélien Ferrand
Partner
Messis Finance
"J'ai fait appel à CPA Partner pour plusieurs recrutements en direction financière. À chaque fois, ils ont été plus rapides et plus pertinents que la concurrence. Je recommande les yeux fermés."
Thomas Cornet
CEO
Walter Learning
"CPA Partner est un partenaire de confiance dans nos recrutements depuis plusieurs années. Leur expertise nous donne accès à des profils pénuriques correspondant à nos besoins."
Eric Fougedoire
Partner Transaction Advisory Services
RSM
"CPA Partner nous a accompagné dans plusieurs recrutements. Nous avons particulièrement apprécié la réactivité et la qualité de l'accompagnement tout au long des processus de recrutement."
Cyril Serratrice
Directeur général
CIC Conseil
- +100 entreprises partenaires
- Recrutement en France & à l'international
- +12 000 profils financiers en base de donnée
- Recrutement au succès et sans exclusivité
- Des consultants en recrutement dédiés à votre recherche
"CPA Partner nous a accompagné dans plusieurs de nos recrutements. A chaque fois, les profils proposés et recrutés ont été pertinents."
— Aure-Anne Pierre, DRH
Qu'en est-il du marché du recrutement en comptabilité ? FAQ
Vous vous posez certaines questions préalables à l'embauche d'un comptable ? Nous tenterons ici de vous donner toutes les clés pour cerner au mieux les enjeux du secteur financier.
Quels sont les délais moyens pour trouver un CDI en comptabilité ?
En 2024, le délais moyen pour recruter un comptable en CDI est d'environ 5 semaines. À Paris et en Île-de-France, le marché est particulièrement dynamique avec plus de 3000 offres d'emploi publiées chaque mois. Pour un poste de chef comptable ou de directeur financier, le délai moyen d'embauche est de 8 semaines après avoir soumis sa candidature. Les annonces de nos clients sont diffusées sur des jobboards spécialisés en finance. Nous assurons un suivi personnalisé de chaque candidature et mission, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur. Notre cabinet de recrutement est spécialisé en finance, à Paris, et recrute également en banque.
Quelles sont les tendances de rémunération en cabinet et en entreprise ?
Un contrôleur de gestion junior débute à 40K€, tandis qu'un responsable administratif et financier expérimenté atteint 80K€ en moyenne. Pour l'intérim management, les missions se négocient entre 650€ et 1000€ par jour. Dans les grands cabinets d'audit et de conseil, les collaborateurs avec 5 ans d'expérience obtiennent des packages de 55K€ à 65K€. Le marché de l'emploi reste tendu avec une multiplication des offres en intérim management pour la clôture des comptes et les projets de transformation.
Quelles sont les perspectives d'évolution dans ce secteur ?
Un comptable peut évoluer vers des postes de contrôleur de gestion puis de directeur administratif et financier. 82% des professionnels changent de poste tous les 4 ans en moyenne. Les compétences en analyse financière et en conseil sont désormais déterminantes : elles représentent 45% des critères de sélection pour les postes à responsabilité. Ces compétences sont mentionnées dans presque chaque annonce métier. La mobilité interne est favorisée par nos clients, qui privilégient l'évolution de leurs collaborateurs expérimentés.
Quelles sont les spécificités du marché de la paie ?
Les spécialistes de la paie sont particulièrement recherchés : 76% des entreprises prévoient d'embaucher en 2024 dans ce métier. Un CDD se transforme en CDI dans 65% des cas. Les experts en systèmes de paie bénéficient d'une prime moyenne de 15% sur leur salaire de base. Le service paie constitue un département stratégique où les offres d'emploi se multiplient, à Paris entre autres, notamment en raison des évolutions réglementaires constantes.
Comment évoluent les conditions de travail dans la comptabilité ?
89% des entreprises proposent désormais 2-3 jours de télétravail par semaine. Les horaires flexibles concernent 72% des postes. Dans les services comptables, la digitalisation a réduit de 40% le temps consacré aux tâches administratives depuis 2020. Les nouvelles candidatures mettent en avant la recherche d'un équilibre entre présentiel et distanciel, une tendance confirmée par 85% des annonces publiées.